2月的深圳，强对流天气带来的雨雾与大风并未冷却用工市场的热度。2月28日，深圳市2026年“春风行动”暨“南粤春暖”市级首场招聘活动——现代服务业专场招聘会火热开场。83家企业带着逾3700个岗位奔赴这场人才之约，岗位覆盖信息技术服务、商贸服务、物流快递、物业管理、酒店餐饮等众多领域，最高年薪超50万元的亮眼数字，吸引着无数求职者的目光。
## AI浪潮下的企业用人新需求
当下，AI正以前所未有的速度渗透进千行百业，这一趋势在招聘市场上体现得淋漓尽致。以奥明星程（深圳）生物科技有限公司为例，其聚焦AI + 大健康领域，此次招聘的算法工程师岗位多达10人，年薪范围在30 - 50万元。该公司相关负责人表示，自去年以来，公司人员规模扩大了一倍，AI、机器人方向的研发人才需求极为旺盛。
深圳智慧林网络科技有限公司同样如此，招聘专员陈金莹介绍，公司带来的11个岗位多为高端技术人才岗，像智能交互软件产品经理、高级嵌入式系统工程师、AI软件产品专员等，更倾向于有1 - 3年工作经验的求职者，薪资待遇也随着市场需求的增长有所提升。BOSS直聘的数据直观地反映了这一趋势，AI相关岗位的月均新发职位数同比增速逐年攀升，2023年为8.5%，2024年达到36.5%，2025年更是高达74.1%；脉脉统计也发现，2026年以来，平台新发AI相关岗位同比增长14倍，覆盖研发、产品、运营等多个方向。
除了服务业，制造业与服务业的融合趋势也在招聘会上显现。深圳市拓普威新能源有限公司主要生产应用于AI智能产品的锂电池产品，年后在工程师、销售等岗位上存在二三十人的用工缺口。这表明，在AI时代，产业之间的界限逐渐模糊，企业对既懂技术又懂市场的复合型人才需求愈发迫切。
## 物流配送岗位的集中需求与差异
每年节后，物流配送相关岗位的需求都较为集中，今年也不例外。在招聘会现场，顺丰速运的展位人气爆棚，其招聘的收派员多达30人，月薪在8000 - 16000元之间，此外还有物流运营/项目管理、仓库组长、仓管员、订单管理员、顺丰形象店前台等多个岗位。
然而，与顺丰展位形成鲜明对比的是国际物流企业的展位。赛因国际贸易（深圳）有限公司HR王女士无奈地表示，公司计划招聘国内、海外物流销售约12人，但一上午收到的简历寥寥无几，符合要求的更是少之又少。她解释道，国际和国内物流的工作内容差别很大，公司不仅要求求职者外语能力过关，还希望其能开拓新的市场渠道，维护和增进与国际物流客户的业务关系，这类对口人才一直供不应求。这一现象反映出，不同细分领域的物流岗位对人才的要求存在显著差异，求职者需要根据自身优势和职业规划，精准选择适合自己的岗位。
## 供需两旺背后的市场活力
从供给端来看，今年留深过年的劳动者较去年增加了3.1个百分点，返乡劳动者计划返岗情况基本稳定，94.8%的劳动者计划返回原企业上班，正月十五前返深返岗比例近九成。为了帮助劳动者顺利返岗，深圳与多地开行120余趟“点对点”返岗专列专车，预计共组织化接返超6000人。此外，2月21日至23日，铁路、民航抵深客流量连续三天刷新历史纪录，铁路日均抵深58.5万人次、同比上升28.8%，23日达62.5万人次峰值，深圳北站日均抵深37.2万人次，23日峰值38.5万人次。这些数据充分显示出深圳作为经济特区的强大吸引力，以及劳动者对深圳就业市场的信心。
从需求端来看，深圳市人社局经春节前后持续调查监测发现，样本企业中九成已于大年初十前开工，整体用工需求稳中有升，75%的企业表示用工需求稳定，17%的企业预计用工需求增加。企业对高素质、数字型、复合型人才的需求尤为迫切，这与AI等新兴技术的发展密切相关。为了满足这一需求，2月25日，元鼎证券广东全民终身学习平台上线，定位为开放、智能、互联的超级学习生态系统和服务体系闭环，旨在将全省庞大的人口数量转化为更高质量的人才优势。招聘会现场新增设置的技能培训政策咨询摊位，也为求职者提供了了解深圳职业技能培训补贴政策、培训课程及报名渠道的机会，鼓励劳动者通过技能提升增强就业竞争力。
## 招聘活动的多元化与精准化
为了应对大量人员节后返深、来深求职的情况，今年深圳“南粤春暖”行动启动更早，1月份就抢先铺排了20场就近便利的小型新春系列招聘活动，2月28日举办市级首场现代服务业招聘活动后，节后全市计划举办线上线下招聘活动391场，其中线下招聘会212场、线上招聘活动179场，场次密集、供给充足。
这些招聘活动不仅覆盖市、区、街道、社区四级，还延伸至商圈、公园、夜市、企业园区等各类场景，为求职者提供了更加便捷的求职渠道。同时，场次分类也更加细致，除了举办综合性招聘会，还聚焦不同群体需求，分行业、分产业精准发力。例如，宝安区将举办“先进制造业”专场招聘会，紧扣前沿产业吸引高端人才。此外，2月26日，宝安区还携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的20家企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供操作工、储备干部、技术员等就业岗位近3000个。今年“南粤春暖”行动期间，类似对口协作地区招聘会将举办20余场。
## 独立思考：AI时代下的就业挑战与机遇
AI的快速发展给就业市场带来了深刻的影响，既带来了挑战，也创造了新的机遇。对于求职者来说，需要不断提升自己的技能和知识水平，以适应市场的变化。一方面，要加强对新兴技术的学习，掌握AI、大数据等相关知识和技能，提高自己在数字领域的竞争力；另一方面，要注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等，成为复合型人才。
对于企业来说，要积极拥抱AI技术，利用其提高生产效率和竞争力。同时，也要关注员工的职业发展，为员工提供培训和学习机会，帮助员工提升技能，实现企业与员工的共同发展。此外，企业还可以通过与高校、科研机构合作，共同培养适应市场需求的人才，缓解人才短缺的问题。
## 风险提示与监管环境下的合规发展
在金融投资领域，杠杆交易是一把双刃剑，股票配资亦是如此。虽然正规股票配资或线上实盘配资等合法合规的平台为投资者提供了一定的资金杠杆，能够帮助投资者放大收益，但同时也放大了风险。一旦市场走势与投资者的预期相反，投资者可能会面临巨大的损失，甚至血本无归。
从监管环境来看，我国对股票配资等杠杆交易行为有着严格的监管规定。股票配资，即非正规股票配资平台，往往存在资金安全无保障、交易规则不透明、强平机制不合理等问题，给投资者带来极大的风险。近年来，监管部门不断加大对股票配资的打击力度，维护市场的稳定和投资者的合法权益。
投资者在选择股票配资平台时，一定要选择正规实盘配资平台，仔细核实平台的资质和合规性。同时，要充分了解杠杆交易的风险，根据自己的风险承受能力和投资经验，合理控制杠杆比例，避免盲目跟风和过度投资。
深圳用工市场的火热景象，是经济活力与市场需求的生动体现。AI等新兴技术的发展，为企业和求职者带来了新的机遇和挑战。在就业市场中，求职者需要不断提升自己，适应市场的变化；企业需要积极创新，培养和吸引人才。而在金融投资领域线上实盘配资，投资者要谨慎选择股票配资平台，充分认识杠杆交易的风险，在合规的前提下进行投资。只有这样，才能在不断变化的市场环境中实现自身的发展和价值。
